Новые стажировки
Полезное для молодёжи
- Что делать, когда есть образование (пусть и неоконченное) и желание работать, но нет практики?
- Как найти первое место работы
- Как обрести финансовую независимость в 14-15 лет?
- Как найти первую работу подростку?
- Когда стоит соглашаться на вакансию, которая вам не по душе?
- Сопроводительное письмо: полезные советы и нюансы
- Собеседование - самый сложный и ответственный момент в процессе трудоустройства. Давайте разберемся, как выбрать правильные слова и не сказать лишнего
- Готовимся к собеседованию, или Как стать идеальным кандидатом на вакансию
- 5 типичных ошибок на собеседовании
- Как подготовиться к собеседованию?
- Первое собеседование
Работодателю: как подготовить молодого специалиста с опытом
- Плюсы
-
Можно привлечь стажера к дисциплинарной и материальной ответственности. Не возникает вопросов со стороны контролирующих органов. Работник-стажер оформляется по всем правилам, тем самым привлекает квалифицированных специалистов. Работник имеет возможность продолжения трудоустройства на неопределенный срок.
- Минусы
-
Стажеру выплачивается заработная плата не менее 7800 рублей (размер МРОТ выше в некоторых субъектах, в некоторых случаях необходимо учитывать «северные надбавки»). Необходимо предупредить об окончании срока трудового договора заранее, срок стажировки ограничен: не более 6 месяцев.
- Плюсы
-
Бесплатно (в т.ч. без уплаты страховых взносов за практиканта). Практикант соответствует требуемой узкой специальности. После практики возможно заключение трудового договора.
- Минусы
-
Ограниченный период практики в соответствии с учебным планом. Вывод: у предприятия есть возможность бесплатно протестировать молодого специалиста, но требуется договор с учебным заведением.
- Плюсы
-
Страховые взносы со стипендии платить не нужно. Работник обязан возместить сумму обучения, если он уволится без уважительной причины.
- Минусы
-
Помимо заработной платы (облагаемой страховыми взносами), работнику выплачивается стипендия не ниже 7800 рублей. Распространяются все гарантии трудового законодательства. Условие о возмещении работником затрат на обучение имеет ограниченный срок. С учеником по общему правилу заключен трудовой договор. На предприятии должна быть программа обучения, которая не является работой.
Открытая платформа для проектов по развитию социальных лифтов, поддержке значимых благотворительных акций, деятельности волонтеров и социальных активистов.