Можно привлечь стажера к дисциплинарной и материальной ответственности. Не возникает вопросов со стороны контролирующих органов. Работник-стажер оформляется по всем правилам, тем самым привлекает квалифицированных специалистов. Работник имеет возможность продолжения трудоустройства на неопределенный срок.

Стажеру выплачивается заработная плата не менее 7800 рублей (размер МРОТ выше в некоторых субъектах, в некоторых случаях необходимо учитывать «северные надбавки»). Необходимо предупредить об окончании срока трудового договора заранее, срок стажировки ограничен: не более 6 месяцев.

Бесплатно (в т.ч. без уплаты страховых взносов за практиканта). Практикант соответствует требуемой узкой специальности. После практики возможно заключение трудового договора.

Ограниченный период практики в соответствии с учебным планом. Вывод: у предприятия есть возможность бесплатно протестировать молодого специалиста, но требуется договор с учебным заведением.

Страховые взносы со стипендии платить не нужно. Работник обязан возместить сумму обучения, если он уволится без уважительной причины.

Помимо заработной платы (облагаемой страховыми взносами), работнику выплачивается стипендия не ниже 7800 рублей. Распространяются все гарантии трудового законодательства. Условие о возмещении работником затрат на обучение имеет ограниченный срок. С учеником по общему правилу заключен трудовой договор. На предприятии должна быть программа обучения, которая не является работой.